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违反保密条款是否属于劳动争议?

违反保密条款是否属于劳动争议?

　　是否属于劳动争议主要涉及是否需要仲裁前置以及有关诉讼费用的问题。笔者以为，保密和竞业限制由于和劳动合同的履行以及劳动关系的权利义务密不可分，应当作为劳动争议案件受理。实践中，有些劳动仲裁委员会在以不属于劳动争议受理范围作出不予受理决定以后，法院往往还是以劳动争议立案。事实上，劳动合同法已经将保密和竞业限制作为劳动合同加以规范，因为履行保密和竞业限制条款发生的争议当然属于履行劳动合同的争议。当然，劳动关系终止以后，如果当事人主动以一般民事纠纷提起诉讼，法院也会按照当事人的意愿受理的。